● 薪酬

公司薪酬理念：保证企业内部公平，保证外部激励性及竞争力。
社会保险及住房公积金：公司严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金。
商业保险：入职满一年可以享受商业保险（即补充医疗保险）
福利：公司建立了完善的福利措施，包括职称补贴、生日礼品、体检、员工宿舍、员工聚餐、团队活动等。
员工假期：员工根据国家规定可以享受婚假、产假、哺乳假、年假等假期。

●人才推荐及内部竞聘制度

为了充分吸引优秀的人才，公司推行人才推荐制度和内部竞聘制度。
人才推荐制度适用于公司目前正在进行招聘中的岗位，鼓励公司内部员工积极踊跃推荐符合岗位需要的人才，根据推荐的不同职位，人才推进活动会有不同额度的推荐奖金。
内部竞聘制度针对公司部分职位进行公开竞聘，坚持公开、平等、择优、客观，做到竞聘岗位、程序、结果透明公开。竞聘采用演讲、答辩、工作业绩能力评估等方式进行。

● 考核

为建立健全良好的公司治理机制和有效的激励约束机制，促进员工职业发展和本司绩效进步，公司实施有效激励的考评制度，对工作表现卓越的员工给予表彰、奖励和提供长远事业发展的机会，达至携手并肩、追求卓越、共享成果的目的。

● 培训

公司不断引进和培养人才，提供业务、技能及管理的职业综合发展空间，具有系统完备的内训和外培项目，为每一位员工的发展和成长提供机会和环境，从而建立一支卓有成效、充满生气和持续稳定的员工队伍。